Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
PARI OPPORTUNITA' ED INCLUSIONE LAVORATIVA NEI CONTRATTI PUBBLICI, NEL PNRR E NEL PNC
Il Dirigente Scolastico attesta quanto segue:
2023: PNRR: RAPPORTO SITUAZIONE OCCUPAZIONALE E RELAZIONE OBBLIGO DISABILI
2022: Si attesta che nell’Esercizio finanziario 2022 non sono stati sottoscritti contratti pubblici soggetti all’obbligo di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
2021:Si attesta che nell’Esercizio finanziario 2021 non sono stati sottoscritti contratti pubblici soggetti all’obbligo di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
2020: Si attesta che nell’Esercizio finanziario 2020 non sono stati sottoscritti contratti pubblici soggetti all’obbligo di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
2019: Si attesta che nell’Esercizio finanziario 2019 non sono stati sottoscritti contratti pubblici soggetti all’obbligo di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)